Po客

台南市

‧ 開始日期：2020/5/19
‧ 結束日期：2020/5/19
‧ 課程時間：周二09:30～16:30
‧ 上課時數：6小時
‧ 費 用：3700


‧ 課程介紹
您知道勞基法修正條文3/1正式實施對公司帶來哪些具體影響嗎？加班費計算有何差異？特別休假千頭萬緒您已有因應對策了嗎？此次勞基法再度修正，由於沒有空窗期，事業單位必須及早完全清楚勞檢查核重點並落實法令規範！班表應如何排才不會違反規定？加班補休程序為何？未休完如何折現？加班換補休，應經員工同意，但事先約定是否違法？特別休假遞延程序為何？本堂課程將釐清勞基法修正後經常混淆的觀念及執行重點，並針對勞動檢查常見違法項目提供正確因應對策。同時亦將協助學員建立有效的勞動契約，避免因誤踩地雷而觸法！


‧ 課程大綱

一、搞懂一例一休
1、工作時間的定義？哪些屬於工作時間呢？
2、早到打掃、三油三水、準備時間、值班、待命、備勤、教育訓練、聚餐、尾牙、ON CALL或以通訊軟體交辦事項，前述這些都算是工作時間嗎？
3、勞基法現行工時規定
4、何為變形工時？怎麼知道我們公司適用哪種變形工時？
5、每七天休一天？例假可以調整嗎？
6、周休二日？一例一休？
7、班表如何排才不會違反規定？
8、如何使用變形工時善用休息日與例假日
9、一例一休改成連續工作12天？每個行業都可申請？
10、什麼是空班？空班可以請員工來上班嗎？
11、延長工時之規定
12、延長工時須經員工同意？員工下班後逗留公司算加班？
13、加班補休程序為何？補休期限?未休完如何折現？
14、平常日/休息日/例假日/國定假日/空班，加班費計算有何不同？
15、約定好休息日出勤，卻沒有出勤，如何處理？
16、約定好出勤4小時，只做了1小時，加班費用？
17、休息日加班費核實計算？
18、加班時數上限增加？每三個月138小時是指…？程序為何？
19、加班費是免稅所得或應稅所得？
20、哪些勞工屬於責任制？
21、輪班休息程序為何？最短8小時？有什麼條件限制？
22、特別休假可以遞延？程序為何？遞延多久？未休完可以折現？

二、勞動檢查查核重點
1、勞檢項目（常見違法項目）
2、出勤紀錄保存與注意事項
3、勞資會議之重點項目
4、變形工時/延長工時/女性夜間工作皆須與員工協商，程序為何？
5、加班換補休，應經員工同意，但事先約定是違法的？為什麼？
6、特別休假與員工協商調整？
7、薪資單中須記載工資明細，違者將面臨高額罰鍰

三、勞動契約
1、基層員工有競業禁止之必須性嗎？
2、調動勞工有哪些應該注意的事項？
3、是否可以與員工約定最低服務年限？
4、勞動契約的種類與屬性
5、勞退舊制於每年3月底前提存足額退休準備金，應如何因應？