【台北】職業災害之行政補償、保險給付及民、刑事責任剖析

刊登者:Peng Xin-hui

刊登者的所有廣告

刊登日期:2020.04.09

檢舉此則廣告

廣告內容

台北市

‧ 開始日期:2020/5/19
‧ 結束日期:2020/5/19
‧ 課程時間:周二09:00~16:00
‧ 上課時數:6小時
‧ 費 用:3600


‧ 課程介紹
台灣每年發生重大職災死亡人數高達2百多人,請領職災失能給付高達2百多件,請領職災傷病給付高達3萬多件;勞工發生職業傷害或職業疾病,雇主須負勞動基準法行政補償、民事損害賠償及最高5年刑事責任。
本課程由勞動法令專家 黃竑鈞老師規劃,以超過30年處理勞資爭議之經驗,剖析如何依傷、病事件發生的可能原因(包括直接、間接及基本原因)、發生時間、事故地點、工作環境、工作期間(不含休息時間)、執行雇主交付事項等進行普通或職業傷病之判定;如經認定為職災事故時,雇主通報義務、災害原因調查、善後處理、職災依法補償、公傷病假核給、保險給付抵充、民刑事雇主責任歸屬及因職災所衍生之勞資爭議案件處理,協助您完整了解職業災害之相關責任剖析。


‧ 課程大綱
一、職災認定:勞保通勤傷害、職業疾病、過勞猝死、勞動基準法職災補償及勞安法之職災定義、法源依據及判斷基準。

二、職災處理:勞工通勤傷害、職業傷病之給假方式、職災補償種類、勞保職災傷病給付及公司保險抵充、不足部分之規劃及理賠實務。

三、通報善後:重大職災案件之處理,含通報義務、職災原因調查、研提後續改善對策及被停工復工報告撰寫實例。

四、責任歸屬:發生重大職災,上下包雇主須負行政補償、民事賠償及刑事責任,並追究工作場所負責人刑法業務過失致人於死罪。

五、法定給付:職災勞工保護法職災津貼補助、勞工保險條例職災保險給付種類、給付條件、給付標準及職災保險實績費率解說。

六、爭議處理:罹災勞工及其家屬依法可對任一上下包商求償,常見爭議包括公傷病假給假、醫療診斷證明、補償期間及保險理賠等爭議。

七、案例研討:發生重大職業災害,業主、監造單位、原事業單位、各級承攬人及派遣公司等應負民事、刑事及行政補償責任之案例演練。

隱私權政策 Copyright © 2024 PO客 All Rights Reserved.