【台南】勞基法逐條解析基礎入門
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台南市
‧ 開始日期：2020/5/21
‧ 結束日期：2020/5/21
‧ 課程時間：周四09:30～16:30
‧ 上課時數：6小時
‧ 費 用：3700
‧ 課程介紹
「勞動基準法」是勞動者權益最低保障，人資必知的基礎入門，人資人員正確瞭解法律規定不僅能維護勞資雙方權益，更影響未來法律上的爭訟！
本次勞基法修正後，有哪些差異？人資人員應如何正確應對？不論是一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控，以及工資結構調整都必須全盤了解！本課程帶您逐條認識勞基法，協助您運用專業知識正確判斷與及時掌握法令修正，以妥善預防及順利解決勞資法令問題！
‧ 課程大綱
一、勞基法與企業經營管理成本
－工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。
－勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用
二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨
－勞工的定義及委任經理人
－定期契約與不定期契約的分辨
－勞動之僱傭契約與承攬契約的差異
三、調動五原則的規定與實務案例處理
四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱
五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整
六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動
七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義