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‧ 開始日期：2020/6/12
‧ 結束日期：2020/6/12
‧ 課程時間：周五09:30～16:30
‧ 上課時數：6小時
‧ 費 用：3900

‧ 課程介紹
後ECFA時代來臨，台商的經營規模日益擴大，在大陸的人資發展與員工管理實務的需求，更是迫在眉睫！您知道大陸規定的國定節假日加班工資如何發送？大陸4種不同的職工工時制度該如何運用？上海、廣東、廈門、深圳等不同地區的最低工資支付辦法又是如何？解除與終止勞動合約（辭退職工與員工離職）又該如何依規定操作？

本課程將針對台商企業所面臨的勞動關係管理擬定有效方法，並依據勞動合同法正確處理日常人事管理問題，不但完全以實務角度出發，獨家贈送勞動合同範本現場教導製作外，同時傳授您勞動合同法的趨吉避凶之道，不僅讓台商企業能以有效方法管理大陸職工，也讓您成為台商企業登陸的人資與管理專才！


‧ 課程大綱

目標對象：人資主管、人資工作者、大陸台商台籍幹部、企業幹部、企業經營者


一、大陸勞動環境特色與人資關係
大陸的戶口制度、檔案制度、單位制度、一胎化政策

二、建立嚴格的員工招聘與任用管理作業
1、符合勞動法律規定的告知義務與誠實信用基礎
2、招聘員工的渠道與流程
3、招聘與面試員工時應注意事項
4、入職審查要點(如何核實與辨識學歷身份證件)
5、錄用通知與建立勞動合同

三、員工試用規定
1、試用目的在補足招聘之不足
2、勞動合同期與試用週期之約定
3、試用考核與不符合錄用條件的辭退規定

四、大陸教育體系與員工培訓操作實務
1、大陸教育體系簡介
(1)重點大學與重點技工學校
(2)職業資格證照
2、新進員工培訓操作與員工手冊導讀及公示規定
3、專項培訓與服務期約定

五、員工工時制度與工作時間的法律規定
1、四種工時制度介紹
2、職工(年、季、月)工作日計算與工資折算

六、工資管理
1、工資分配制度包括哪些項目？
2、工資總額與勞動成本的關係
3、如何降低工資成本？(工資性收入與非工資性費用)
4、哪些非工資性費用項目可考慮列入制度內？
5、最低工資標準的法律規定與年度生效日期
6、哪些管理項目與最低工資標準有關？
7、加班的工資基數與費率規劃？

七、大陸的國定節假日與法定休息日
1、勞動法令規定之法定節假日之規定
2、國定節假日、法定休息日與哪些管理項目有關？

八、女職工產假、哺乳假、節育假的規定
1、女職工產假有多長？與計畫生育的關係？
2、女職工產假與招聘、工資支付、辭退職工、生育保險、婦女特殊保護等管理項目的關係？

九、大陸婚喪假、年休假的規定
1、婚、喪假的規定
2、帶薪年休假的規定
3、婚喪假、年休假的工資如何計算？

十、病假、事假的請假規定
1、病假的醫療期有多長？
2、患病或因工負傷與辭退員工的關係
3、病假工資如何計算？
4、事假如何處理？

十一、解除與終止勞動合同的規定
1、解除與終止勞動合同的意義與差異
2、協商解除勞動合同的程序
3、企業單方辭退職工—員工過失性解除
4、企業單方辭退職工—員工非過失性解除
5、企業單方辭退職工—經濟性裁員
6、員工單方解除勞動合同的辭職規定
7、員工單方的隨時解約權
8、甚麼樣的條件必須支付經濟補償金？
9、經濟補償金要不要課徵個人所得稅？
10、員工離職管理(離職證明書、移交手續、離職切結書)

十二、員工五大社會保險與住房公積金規定
1、五大社會保險與住房公積金
2、企業與員工之繳費基數與費率規定
3、特別介紹工傷保險條例

十三、勞動爭議仲裁辦法簡介與處理程序
1、避免與解決勞動爭議之道
2、勞動爭議的處理程序新規定

十四、勞動合同的內容與撰寫技術
1、勞動合同的內容與效力
(1)必備條款與量身定制的內容
(2)任意條款(試用期、保密、競業限止、 培訓服務期、其他約定條款等)
(3)如何撰寫有利條款(工作內容、工作地點、錄用標準、勝任標準、變更轉履行)
(4)附件的效力(崗位說明書、工資分配、 培訓協議、規章制度)
2、撰寫勞動合同的注意要項(法律用語、唯物思維)
3、贈送勞動合同範本現場教導製作

十五、結論