Po客

台北市

‧ 課程時間：周日09:00～16:00
‧ 上課時數：6天共36小時
‧ 費 用：17500

‧ 課程介紹
管理學之父彼得杜拉克：「沒有任何決策比用人決策的影響更深遠。」
面對全球化商業模式快速改變的市場競爭，同時又面臨激烈人才市場競爭的嚴峻挑戰，企業在變革、轉型的過程中，人資主管必需是能夠拉大視野，擁有縱觀全局的能力，唯有具備全方位「策略性人資管理思維及高度」，才能進入組織決策圈與企業並存。
本認證班教您從組織策略到HR策略－以企業策略規劃為起點的人力資源規劃展開到策略性人力資源管理的內容與實踐，包括：招募甄選策略、獎酬策略、績效管理策略、訓練發展策略、職涯發展與管理策略、人才管理/接班人計劃與發展策略至組織變革、企業文化策略以及人力資源管理資訊化策略，人資扮演協助組織策略擬訂、人才佈局與發展，也是企業文化轉變與創新的關鍵樞紐。
傑克．威爾許：人對了，事就對了，「人才，是策略的第一個步驟！」HR必須懂得運用策略性人力資源，才能引領企業創造最大利益，人資也正是企業創新轉型的重要引擎及策略夥伴！


‧ 適合對象
1、本身從事策略人資工作者
2、即將轉任策略人資工作者

‧ 學員資格規定（以下三者擇一即可）
1、已取得本協會人資相關證照2張(含)以上之學員
2、具二年以上人力資源專業工作經驗者
3、欲成為全方位人力資源專家

‧ 課程大綱
5/17【上午】人力資源策略
一、前言
二、從人力資源的發展談起
三、人力資源管理的層次
四、從策略談起
五、組織的策略規劃/管理程序
六、從組織策略到HR策略
七、策略性人力資源管理的內容
八、策略性人力資源管理的實踐
九、結論

5/17【下午】招募甄選策略
一、以策略規劃為起點的人力資源規劃
二、企業策略性人力資源需求類別
三、人力資源市場分析
四、招募策略規劃
五、甄選策略規劃
六、如何撰寫人力招募計畫
七、結論

5/24【上午】獎酬策略
一、從策略規劃到獎酬策略
二、獎酬的策略性架構設計
三、獎酬策略與激勵策略
四、獎酬策略與成本控制策略
五、獎酬策略與留才策略

5/24【下午】績效管理策略
一、績效管理的策略定位
二、企業策略規劃與績效管理
三、績效管理的策略分析
四、平衡計分卡與組織/個人績效管理
五、策略地圖與組織績效管理
六、KPI與組織/個人績效管理

5/31【上午】訓練發展策略
一、訓練發展與HRD
二、以策略規劃為起點的訓練發展
三、內部策略性人力資源需求類別
四、訓練發展策略規劃
五、發展方法規劃
六、結論

5/31【下午】職涯發展與管理策略
一、職涯規劃的基本概念
二、職涯規劃模式
三、從職涯規劃到職涯發展
四、職涯發展制度規劃與設計

6/7【上午】人才管理/接班人計劃與發展策略
一、人才管理的基本概念
二、人才管理模式
三、人才/接班人計畫需求分析
四、人才評鑑策略與方法
五、人才儲備/發展策略與方法
六、IDP與人才儲備/發展
七、職涯發展與人才儲備/發展

6/7【下午】企業/組織變革
一、企業變革之趨勢
二、企業變革的流程
三、企業變革的類型
四、HR在企業變革過程中的角色
五、HR主導的組織變革
六、HR參與的組織變革
七、HR在組織變革過程中應發揮之功能
八、與組織變革有關HR概念
九、結論

6/14【上午】企業文化策略
一、從對組織/企業文化的正確認知開始
二、解析組織/企業文化的內容
三、影響組織/企業文化的形成因素
四、從時間面看組織/企業文化的形成過程
五、從HR角度看組織/企業文化的形成過程
六、企業文化與組織策略之整合
七、HR在組織/企業文化改造過程中所應扮演之角色

6/14【下午】人力資源管理資訊化策略
一、突破行政性角色的關鍵
二、招募甄選資訊化
三、薪資福利資訊化
四、訓練發展資訊化
五、績效管理資訊化
六、職涯發展管理資訊化
七、人才管理/接班人計劃資訊化
八、員工關係管理資訊化

6/21策略性人資認證口筆試