Po客

台北市

‧ 開始日期：2020/5/21
‧ 結束日期：2020/5/21
‧ 課程時間：周四09:00～16:00
‧ 上課時數：6小時
‧ 費 用：3600


‧ 課程介紹
勞基法共計12章86個條文，為勞動條件之最低標準，但其主要重點條文規定為何？整體法條重點，包括下列「立法目的及名詞定義」、「勞動契約的種類及其認定原則」、「解雇的條件、預告期間及其工資給付」、「資遣及退休之條件及其給付標準」、「工資、平日及休息日延長工時工資、休假日出勤工資」、「工作時間、例假、休息日、休假日、特休及請假規定」、「童工、女工及技術生」、「職業災害及其補償種類」、「工作規則、勞資會議、勞動檢查與安全衛生」、「違反本法之罰則」等十大要點，人資不可不知。
勞動事件法自109年1月1日施行，該法明定勞工由雇主所獲得的給付推定是工資；只要勞工從事勞務給付推定是雇主同意，出勤紀錄記載出勤時間就推定為執行職務；勞資爭議非常多是工資如何計算？工作時間如何認定？且舉證責任在雇主。事業單位及HR如何健全工資、工時之自主管理，將是調解或訴訟成敗之關鍵所在！本課程由前臺北市勞動檢查處副處長 黃竑鈞老師協助事業單位健立勞務管理制度，完備加班申請審核及異常處理、妥適置備勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄，變形工時、女性夜間工作、延長工時換休及例假調整法定程序要件，以及員工差假管理等，以資適法。


‧ 課程大綱
一、勞動契約、工資的種類及其計算方式，工資與非工資如何分辨：
1、依工作之繼續性與否？檢視勞動契約的性質與類別？
2、勞基法工資、非工資、平均工資、基本工資（時薪及月薪）、原領工資及勞保月投保薪資、勞退月提繳工資之計算基準及適用時間點？
3、工資之內涵、議定、結構明細、發給方式、加給標準、清冊置備、損失賠償、違約扣款及工資含加班費？

二、工作及休息時間定義、認定，加班申請程序及上限：
1、工作、休息時間及加班定義、如何認定、換休補休、例假日、休息日、休假日、特休遞延安排及補服勞務？
2、早到、晚退、值日夜、待命備勤、準備時間、ON CALL、LINE下令，參加訓練、尾牙、文康旅遊及出差移動，是否為工作時間？
3、一般正常工時及彈性工時之起訖時間，例假、休息日、工作日之班表安排，以及國定假日補休、放假及其調移方式？

三、出勤紀錄及員工請假差勤管理：
1、出勤紀錄置備、全時及部分工時之勞基法、勞工請假規則及性別工作平等法12種假及給假規定及其管理策略？
2、常見違反未置備出勤記錄規定情況有哪些？如何解決高階主管、經理人及責任制專業人員早到晚退之出缺勤紀錄？
3、常見事業單位違法延長工作時間態樣有哪些？如何解決高階主管、經理人及責任制專業人員早到晚退之超時加班？

四、面對調解訴訟、檢舉申訴及勞檢之具體因應作為：
1、置備勞工名卡及員工出勤記錄，按逐日記載至分鐘？
2、發給勞工工資時，應提供總額及各項目計算方式？
3、完備2週、4週及8週內彈性工時之程序及排定？
4、連續3個月延長工作時間138小時之程序及排定？
5、工作4小時至少應給30分鐘休息時間之調整方式？
6、加班請領加班費或擇日補休及期限內未補休完之處理？
7、勞基法第39、40條於例、休假及特休休假加班之補假？
8、使員工於例假、休息日、休假及特休違法加班之檢核？
9、有哪些假別，雇主不得拒絕員工申請及如何依法處理？
10、童女工夜間工作之禁止、置備童工法定代理人同意文件？
11、職業災害、通勤災害之認定、給假及行政補償之抵充？
12、訂定工作規則核備及公開揭示，以及定期招開勞資會議？

五、職場勞動條件檢查申訴案例解析

六、問題與解答