Po客

台北市

‧ 開始日期：2020/5/30
‧ 結束日期：2020/5/30
‧ 課程時間：周六09:00～16:00
‧ 上課時數：6小時
‧ 費 用：3800


‧ 課程介紹
大陸自2012年11月完成18大全國代表大會後，除了落實125規劃的各項政策外，特別提出，2020年要「實現國內生產總值和城鄉居民人均收入比2010年成長1倍」的目標，可望帶動內需消費，屆時大陸內銷商機越來越大，台商的經營規模也將日益擴大，因此帶動人資發展與員工管理實務的需求。但台商首先面臨的是異於台灣的「勞動環境、勞動法令、社會保險、員工職場價值觀與管理模式」等實務操作面作業，使得企業在規劃與執行人資管理作業時，必須有懂得大陸勞動法令與勞動關係的專才，才能逐步展開人資策略與操作實務，同時規避了法律與管理風險。
本課程講師以多年來對大陸人資與勞動關係管理專業經驗的實務角度出發，以全面性範圍的勞動法律、社會保險及其配套體系與人資管理相互結合的實務操作手法，從課前預習、互動上課、課後複習與認證考試等專業流程，替台商企業培訓登陸的人資與管理人才。本課程同時免費贈送最重要的大陸國家勞動法律與地方勞動法規、十多種人資專用表單、勞動合同範本、員工手冊範本，供應給學員實戰運用。


‧ 課程大綱

壹、假期制度操作指引與風險規避
一、假期（請假）制度
（一）全體人民、部份人民、少數民族的休假節日規定
（二）帶薪年休假之管理實務
（三）婚喪假、晚婚假之管理實務
（四）事假之管理實務
（五）病休假與醫療期、病假工資之管理實務
（六）女職工三期（孕期、產假、晚育假、難產假、陪護假、哺乳假）之管理實務
（七）女職工三期內解除勞動合同之規定
（八）假期工資如何計算？
二、員工假期（請假）的風險對策
（一）假期管理中，關於事假、病假、婚喪假、帶薪年休假、婚喪假是否包括法定休假日及休息日
三、練習題與案例分析

貳、薪酬及社保福利與勞動成本操作指引與風險規避
一、薪酬管理
（一）工資的法律規定（最低工資標準、工資基數、試用期工資、特殊情況工資）
（二）工資結構（基本工資、津貼、獎金）及依法扣發項目
（三）計算加班、病假、產假、社保等費用的工資基數說明
（四）員工工資的風險對策
二、社會保險法與社保政策
（一）《社保法》確立了覆蓋層次大陸社會保險體系的基本框架
（二）《社保法》明確了各項社會保險制度的覆蓋範圍
（三）《社保法》明確了繳費滿與未滿15年的退休待遇
（四）《社保法》明確了員工因病或者非因工死亡的， 遺屬的待遇
（五）退休後的基本醫療保險待遇
（六）建立醫療保險跨地統籌，異地就醫醫療費用結算制度
（七）失業保險的規定
（八）生育保險規定
（九）社會保險關係轉移接續制度
（十）《社保法》建立社會保險費強制徵收制度
（十一）社會保險費的繳費比例與基數
（十二）以上海市為例，社會保險分為三種
三、工傷事故與工傷保險的預防
（一）工傷範圍與定性
（二）如何認定為工傷與職業病？
（三）視同工傷是哪些情形？
（四）不得認定為工傷或視同工傷是哪些情形？
（五）工傷認定程序與勞動能力鑑定程序
（六）員工兼職時的工傷保險責任
（七）工傷保險待遇的成本風險有多大？
（八）工傷保險的預防對策
四、大陸員工勞動成本知多少？
五、練習題與案例分析