Po客

台北市

‧ 開始日期：2020/5/16
‧ 結束日期：2020/5/16
‧ 課程時間：周六09:00～16:00
‧ 上課時數：6小時
‧ 費 用：4300


‧ 課程介紹
全球數位化時代來臨創造出各種新商業模式，企業皆把啟動數位轉型視為最急迫的事。然而，多數企業最先想到的是如何建置數位科技，卻忽略了人力資源也是數位轉型的重要一環。人資管理者必須為企業重新規劃配置新時代數位人才，同時必須具備數據分析力與數位科技新思維，人資管理可經由數據分析預測不同專長職缺招募所需時間、員工績效貢獻度、不同職務的員工離職率、產業轉型人力資源潛在問題與危機等，人力資源管理者可運用數據分析進行作業流程的輔助，數據分析將促使人才決策更精準與快速！
本認證課程將以數據分析為主軸運用在人力資源策略規劃、招募甄選、薪資福利、訓練發展、績效管理、員工關係等各環節皆融入數據分析的實務應用，透過數據分析去了解以往大家未曾注意或疏忽的數據背後的事實與真相，其中的核心與關鍵資訊是企業在經營管理策略發展上的重要意義與價值，藉此數據分析加速組織數位轉型成功效能。同時課程中也包括數位時代人力資源領域最新議題：人力資源數據分析(Human Resources Analytics)、人員數據分析(People Analytics)、勞動力數據分析(Workforce Analytics)、人才數據分析(Talent Analytics)與未來發展趨勢。在企業經營管理中，針對“人”或“人力資源”這個主題需要更多以「數據」為中心的的思維與分析；而非以相關主管或人員主觀的感覺、或直覺式的想法而採取隨興或隨意式的決策，因此，數據導向的人力資源管理將是現今管理者與人資從業人員必須急迫學習的新課題。


‧ 課程大綱

一、傳統的招募數據分析

二、傳統的甄選數據分析

三、招募甄選數據化分析的全球發展新趨勢

四、HR Marketing人資行銷化的新趨勢

五、HR Marketing人資行銷化對招募數據分析的全新啟示

六、設計思考角度的招募甄選數據分析

七、雇主品牌的數據分析

八、校園徵才活動的數據分析

九、應徵者體驗的數據分析

十、網路社群招募的數據分析

十一、員工介紹的數據分析

十二、甄選工具有效性的數據分析

十三、HR與用人單位主管面談有效性的數據分析

十四、新進人員穩定性的數據分析

十五、成本/費用角度的招募甄選數據分析

十六、C/P值角度的招募甄選數據分析