Po客

台北市

‧ 開始日期：2020/5/17
‧ 結束日期：2020/5/17
‧ 課程時間：周日09:00～16:00
‧ 上課時數：6小時
‧ 費 用：3800


‧ 課程介紹
勞動契約終止後，勞資雙方各自應盡的權利義務有哪些？職災、生產懷孕、提出檢舉申訴或爭議調解、工會幹部特殊勞工限制解僱類型應如何應對？若是面對員工不能勝任工作，實務上該如何判定與執行？違規情節重大之員工如何認定，並予以懲戒解僱？進行資遣作業時應遵循哪些程序與備妥相關文件？
本課程除了解析特殊勞工限制解僱類型之外，亦採實務案例逐條事由解析「資遣解僱」、「懲戒解僱」等法定解僱規範，並說明資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書等資遣員工的相關程序，協助您解決勞資雙方面臨契約終止後雙方權利義務無法釐清之問題，也將透過實務案例教您員工不能勝任工作之判定與實務操作方式，協助您減少勞資雙方爭議，有效提升企業管理工作之效能！


‧ 課程大綱
1、特殊勞工限制解僱類型
（職災、生產懷孕、提出檢舉申訴或爭議調解、工會幹部）

2、法定解僱規範---資遣解僱
勞基法第十一條第一款至第五款逐條事由解析，包括
(1)判斷業務緊縮資遣員工之必要性
(2)不能勝任工作認定標準與執行（客觀能力、主觀態度、忠誠義務、最後手段性原則）
(3)績效改善計畫之實務運用

3、法定解僱規範---懲戒解僱
（勞基法第十二條第一款至第六款逐條事由解析，包括違規情節重大認定）

4、資遣相關程序規範
（資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書）